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APPRENDISTATO DUALE E SUPPORTO ALLA STIPULA DEL CONTRATTO DI LAVORO

Dal prossimo 1 marzo sarà operativo il modello di contratto di adesione al servizio di assistenza e supporto alle imprese per l’avvio di un rapporto di   lavoro tramite l’apprendistato duale. In   applicazione dell’Accordo Interconfederale Veneto in   materia del   1.10.2018 è stato introdotto uno specifico rimborso per l’attività di supporto alle imprese nella co-progettazione con le scuole del piano formativo dello  studente/lavoratore   quale precondizione   alla stipula del   contratto di   lavoro, che deve essere resa    dalle    società di  formazione delle Associazioni Provinciali, per noi Confartigianato Marca Trevigiana Formazione srl (CMTF).

Le   imprese potranno richiedere il  rimborso (30%  del    costo sostenuto dal   datore di  lavoro) per i servizi   fruiti per  l’avvio di    un apprendistato duale, attraverso il   nuovo servizio EBAV A75  reso disponibile di recente. Anche Edilcassa garantisce un rimborso di pari entità e alle medesime condizioni.

Il principale vantaggio per le imprese è l’assistenza completa,   da personale dedicato di CMTF,    nel complesso dialogo previsto dalla normativa vigente con l’istituto scolastico individuato (per lo   più C.F.P.) e con lo    studente/lavoratore, o  la   sua    famiglia    se    minore.

 La    società di formazione definirà tutta la documentazione “formativa” necessaria, propedeutica alla    stipula del    contratto di    lavoro (es.   firma protocollo Scuola/Impresa; firma Piano Formativo Individuale tra scuola/impresa/studente; definizione del calendario mensile   di presenza dello studente in  ditta  per  l’intero anno/i scolastico/i   fino  alla data  di conseguimento del titolo di studio).

Gli  uffici paghe/area lavoro avranno   a  disposizione  un    concreto supporto    per la   consulenza su questo speciale contratto di   lavoro e  riceveranno da    CMTF,  ottimizzando i  tempi  di  elaborazione della pratica, la bozza del contratto di lavoro precompilata anche nella parte più complessa, ossia quella relativa all’orario di  lavoro (per lo più    part  time  verticali/misti), in   modo da  potersi poi    dedicare   solo alla    parte adempimentale ordinaria conseguente (firma contratto di lavoro tra le parti, comunicazione su CO    Veneto, elaborazione cedolini  mensili, gestione assenze, dichiarativi    annuali, gestione risoluzione rapporto o sua stabilizzazione nelle   forme incentivate previste dopo il  conseguimento del    titolo  di studio). Si   ricorda che l’apprendistato duale,  al   pari degli altri  contratti, prevede   per l’impresa l’espletamento degli obblighi previsti in materia di sicurezza (se il lavoratore/studente è minore è necessaria la visita medica preventiva), adempimenti che potranno essere gestiti dagli uffici Mandamentali dedicati.

Per maggiori informazioni contattate l’Uff. Paghe allo 0438-1710400.